Edflex

“C’est la prolongation de notre équipe, ils maîtrisent très bien les contenus que l’on souhaite mettre à disposition des diplômés. Il y a toute une équipe de Learning Expert au sein d’Edflex, qui nous accompagne chaque mois pour sélectionner les ressources.”

“Edflex offre une modalité d'apprentissage qui est résolument nouvelle, puisque finalement les manettes vont être laissées au collaborateur dans son apprentissage et ça va le rendre acteur de sa montée en compétences.”

“Edflex est un premier pas pour faire évoluer le plan de développement des compétences à la Croix-Rouge Française, placer le numérique au coeur de la formation en ouvrant une plateforme en ligne qui permettra à l'ensemble des collaborateurs de se former beaucoup plus facilement.”

“Mettre en place un catalogue Edflex c'est assouplir l'accès à l'information et aux outils didactiques, où le plan de formation peut répondre en 12, 13, 14 mois entre l'émission de la demande et sa mise en oeuvre effective.”

“Avec 360earning et Edflex, nous avons transformé notre approche de la formation : de l'intégration des nouveaux employés jusqu'à la mise en place d'une culture d'apprentissage continu à l'échelle de toute l'organisation.”

“La mise en place de la solution en interne nous a permis de donner du pouvoir à nos collaborateurs dans leur formation du quotidien. Le fait que le format s’adapte bien à leurs habitudes de consommation de contenu et leurs contraintes d’agenda nous permet de développer un engagement fort.”

“L’accompagnement d’Edflex est un très gros plus. C’était même un incontournable, car cela nous permet d’avoir un soutien constant dans la curation et la mise à jour des contenus, ce qui fait gagner du temps à notre équipe L&D.”

“Si je devais recommander Edflex à un pair, je leur dirais : foncez, vous ne serez pas déçus !”

“Nous avons choisi d’organiser une soirée de lancement dans toutes nos agences de France en même temps. C’était un évènement simple et convivial qui a permis de fédérer les salariés autour de la thématique formation et de leur faire découvrir directement la richesse de la plateforme et la simplicité d’utilisation. Ils ont ensuite souhaité naturellement en découvrir davantage et 20% des salariés se sont connectés la semaine qui a suivi le lancement !”

“«Edflex es muy ágil. Necesitábamos una plataforma de formación bajo demanda que fuera completa y estuviera completamente conectada con los acontecimientos actuales. El equipo es receptivo y amable, así que te diría que, ¡adelante, haz clic y listo!»”

“Edflex nous offre une solution agile à 360°. La diversité des thématiques et l'innovation continue avec les roleplays sont une immense valeur ajoutée pour ancrer les compétences en situation réelle et accompagner la transformation de nos métiers.”

“Si je devais définir Edflex, ce serait Qualité et Accompagnement. Nous nous sommes vraiment senties soutenues tout au long du projet pour offrir une diversité de contenus exceptionnels à nos managers.”

“« Le mot clé, je pense que ça reste la frugalité. Restez simples, arrêtez de rajouter des choses. Ce qui est magique, c'est qu'on a personnalisé sans rien créer de nouveau. On a utilisé ce qui existait, on a bien trié, sculpté plutôt que créé à profusion, et ça donne beaucoup plus de sens et d'impact. L'important c'est d'y retrouver ce qu'on y cherche. »”

“Edflex a pris le bon créneau de vendre du digital mais en mettant l'humain au centre.”

“Pour nous, Edflex apporte une vraie valeur ajoutée à notre formation traditionnelle. L'idée, c'est que le collaborateur puisse être acteur de sa formation en allant chercher lui-même des contenus.”

“L'expérience Edflex aujourd'hui pour moi c'est de la bienveillance, c'est de l'écoute et c'est vrai qu'on est sur un partenariat qui me permet de gagner du temps. Ça me libère de la bande passante parce que je sais que ce qui est produit est de qualité.”

“«Lo que nos encantó de Edflex es toda la selección que realizan sus equipos sobre los temas que nos interesan, y eso nos ahorra mucho tiempo».”

“«Edflex ofrece un método de aprendizaje que es decididamente nuevo, ya que, finalmente, los controladores pasarán a manos del empleado en su aprendizaje y esto lo convertirá en un actor en el desarrollo de sus habilidades».”

“«Creo que la palabra clave sigue siendo la frugalidad. Manténganse simples, dejen de añadir cosas. Lo mágico es que hemos personalizado sin crear nada nuevo. Hemos utilizado lo que ya existía, hemos seleccionado bien, esculpido en lugar de crear en exceso, y eso le da mucho más sentido e impacto. Lo importante es encontrar allí lo que uno busca.»”

“« En regardant les top apprenants, on a remarqué un profil avec une consommation impressionnante : autour de 100 contenus par mois ! [...] C'était un superviseur basé en Côte d'Ivoire. Il nous dit : "Moi, j'adore Edflex, je me connecte le matin et le soir quand je suis dans mon touk-touk pour aller au bureau". Il avait 3 heures de transport par jour. [...] En fait pour lui c'était : "J'ai envie d'apprendre, on m'a donné un outil pour apprendre, donc j'y vais et j'en fais le maximum possible, quitte à y passer mes week-ends et mes soirées." »”